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平安知鸟推出人才技能考核功能,助力培养“大国工匠”

近日,人民日报发表了题为《大力弘扬工匠精神 培养更多高技能人才和大国工匠》的社论。在技术、产业变化频繁的UAC…

近日,人民日报发表了题为《大力弘扬工匠精神 培养更多高技能人才和大国工匠》的社论。在技术、产业变化频繁的UACA时代,技能人才成为企业建立核心竞争优势的重要因素,也为国家大力发展实体经济、加快推进产业数字化转型提供有力支撑。

为此,平安知鸟重磅推出“人才技能考核”功能,通过技能鉴定测评-学习培训-考试评测-领证发放全流程一站式服务,助力企业加速人才技能培训,实现员工培养个性化、团队管理科学化、企业发展数字化,构建更加完善的人才体系。

高效升级,技能人才培训全流程一站式服务

本次上线的人才技能考核功能,依托大数据、人工智能等数字化手段,实现员工技能鉴定测评-学习培训-考试评测-领证发放全流程一站式服务。

具体来说,企业可根据岗位技能要求,对岗位任职所需要的条件和技能建立岗位胜任力模型,并结合员工技能画像评估其能力短板,以此为依据为员工量身定制岗位学习方案。学习方案包含课程、考试、测评、实操作业等多种形式,训练环节可嵌入“师徒带教”模式,由师傅来鉴定徒弟技能是否满足要求。当员工完成了所有的学习内容并通过了考核,就能收到相应的技能证书。

以咖啡餐饮企业为例,企业结合“中级咖啡师”的技能要求和员工画像,对某一员工的咖啡理论知识、制作流程、拉花艺术、器皿的使用等进行技能鉴定。根据鉴定结果,了解员工短板后智能生成定制化的学习课件及实操内容。员工完成理论测试和实操考核就能顺利“毕业”,获得“中级咖啡师”证书。

基于此,员工可以随时了解岗位所需能力、课程和晋升路径,提前做好职业发展与学习规划,实现“员工培养个性化”;导师可以定期为徒弟的岗位能力评分,查看能力提升情况,以供更合理分配工作,从而实现团队管理科学化;企业可以建立人才储备数据中心,实时查看员工能力评估报告,了解岗位人才储备情况,帮助企业加速人才培养速度,快速复制岗位人才,助力企业组织发展数字化。

响应政策,新型师徒带教助力培育大国工匠

师带徒,老带新,是企业培养技术人才的重要培训方式。日前,人力资源和社会保障部等5部门共同印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见》。明确指出,要通过企校合作、工学交替等方式,为企业有的放矢、量身定制,培育新型人才。平安知鸟积极响应国家政策,支持企业响应现代新型学徒制,推出新型师徒带教能力评分功能。导师可通过这一智能工具进行徒弟技能鉴定、培训评测与分析,实时调整徒弟培训策略,助力企业更加高效科学地培养专业人才。

例如针对焊工岗位,师傅可以在师徒带教环节对徒弟在平焊、立焊、横焊及仰焊等当面的能力进行鉴定与指导,随时移动查看徒弟记录并从技能掌握程度对徒弟进行能力评分,以此分析徒弟的学习能力、监督下属学习进度和进步情况,实时调整培训策略,以个性化的培训帮助徒弟快速成长。

“以熟带新”是企业快速建立人才梯队的主要方法,平安知鸟通过智能科技创新现代师徒制建设,打造全新人才培养模式,帮助导师更合理分配工作、管理项目。同时,徒弟可快速掌握理论知识和技能实操,明确职业规划,最终助力企业完成数字化人力资源管理,赋能业务发展。

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,需要大力弘扬工匠精神,需要培养更多高技能人才和大国工匠,也需要新型新型学徒制与培训方式的创新。深耕职业教育多年的平安知鸟也将持续深耕AI+培训创新,为企业技能人才培养提供数字化全流程一站式服务,助力企业革新数字化人才技能培训体系,为经济高质量、可持续发展贡献力量。

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作者: dzjy

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